L’embauche d’un salarié senior, dans le cadre d’un contrat de génération, donne désormais lieu à une aide financière de 8.000 € par an.

Les entreprises de moins de 300 salariés (et n'appartenant pas à un groupe d’au moins 300 salariés) peuvent bénéficier de cette aide financière lorsqu’elles constituent un « binôme », c’est-à-dire lorsqu’elles recrutent un jeune de moins de 26 ans en CDI et qu’en même temps, elles embauchent ou maintiennent dans l’emploi un salarié senior.

Jusqu’à présent, cette aide s’élevait à 4.000 € par an (soit 2.000 € par salarié) que le senior soit maintenu dans son emploi ou nouvellement embauché.

Depuis le 15 septembre dernier, ce montant est doublé si l’employeur engage, en même temps que le jeune ou dans les 6 mois qui précédent, un salarié d’au moins 55 ans. L’aide se trouve donc portée à 4 000 € au titre du recrutement du jeune et de 4.000 € au titre de l’embauche du senior.

L’aide reste toutefois fixée à 2.000 € par salarié lorsque l’employeur ne fait que maintenir un senior dans son emploi.