Depuis le 11 mai dernier, une loi organise le don, par des salariés, de certains de leurs jours de repos au profit d'un collègue dont l'enfant connait de sérieux problèmes de santé.

Qui peut donner ?

Un salarié peut, anonymement, renoncer à des jours de repos au profit d'un collègue déterminé. Ce don est fait, sans contrepartie pour le salarié qui l'effectue, avec l'accord de l'employeur.

Peuvent être ainsi donnés, les jours de congés composant la 5^e semaine de congés payés, les jours de RTT et les autres jours de récupération, y compris s'ils ont été affectés à un compte épargne-temps.

Qui peut 'recevoir' ?

Un salarié qui assume la charge d'un enfant de moins de 20 ans gravement malade.

Le médecin de l'enfant doit établir un certificat médical attestant la particulière gravité de son état de santé (maladie, handicap ou accident), ainsi que le « caractère indispensable d'une présence soutenue et de soins contraignants ».

Le salarié qui bénéficie de ce don peut donc s'absenter, tout en ayant droit au maintien de sa rémunération, pendant tous les jours de congés supplémentaires.

Précision : ce nouveau dispositif s'ajoute au congé de présence parentale, au congé de soutien familial et au congé de solidarité familiale.