Les aides à la création d’emploi existent, bien qu'elles soient parfois complexes à mettre en œuvre. D'autres existent pour aider les entreprises à financer la création d’emploi mais ne sont pas toujours aussi connues …

C'est le cas de l’AFPR (l’Action de Formation Préalable à l’Embauche) qui permet à une entreprise qui ne peut pas embaucher dans l’immédiat de former une personne demandeuse d’emploi sur 6 mois avant de l’embaucher en CDD ou CDI. Souvent les demandeurs d’emploi ne le savent pas car c'est à l'employeur d'en faire la demande.

Pour que le demandeur d'emploi touche une indemnité il faut qu'il soit formé à temps plein avec un minimum de 30 heures par semaine. S’il demande une AFPR à temps partiel, notamment parce que l’entrepreneur ne peut consacrer qu’un temps partiel à sa formation, il perd dans ce cas le droit à l’indemnité complémentaire au RSA s’il est au RSA. Mais le demandeur peut alors compléter ses revenus avec des missions d’intérim à temps partiel.

Gwendal IDO

.