Le gouvernement a mis en place, depuis le 3 novembre 2014, un numéro vert (le 3682) et un site internet (www.preventionpenibilite.fr) consacrés à l'information et à l'accompagnement des employeurs sur le compte prévention pénibilité.

Le compte pénibilité entre en vigueur le 1^er janvier 2015 pour quatre facteurs de pénibilité (travail de nuit, travail en milieu hyperbare, travail répétitif et travail en équipes successives alternantes). Six autres facteurs seront pris en compte à compter du 1^er janvier 2016.

Concrètement, tous les salariés exposés à des facteurs de pénibilité bénéficieront d'un compte personnel de prévention de la pénibilité. Chaque trimestre d'exposition à un facteur de pénibilité ajoute un point au compte ou deux points en cas d'exposition à plusieurs facteurs. Les points peuvent être convertis en temps de formation pour sortir d'un emploi exposé à la pénibilité, en passage à temps partiel en fin de carrière avec maintien de rémunération ou en trimestres de retraite.

Si la création du compte pénibilité représente un véritable progrès social pour les salariés exposés à des travaux pénibles, il constitue un véritable casse-tête supplémentaire pour les entreprises et contribue ainsi à refreiner leur velléité d'embauche …